Digital Marketing Talentship

Over deze vacature

Wil jij jouw marketingcarrière versnellen met een talentprogramma op het allerhoogste niveau? Dan is dit je kans om mee te werken aan de digitale toekomst van Achmea. Bij ons til je jouw digitale marketingvaardigheden naar een hoger plan. We dagen je uit om buiten jouw comfortzone te stappen, nieuwe technologieën en technieken te omarmen en je te ontwikkelen tot dé marketingprofessional van de toekomst.

In dit tweejarige traject doorloop je vier verschillende opdrachten binnen onze topmerken (zoals Interpolis, Centraal Beheer, FBTO en Zilveren Kruis). Zo ontdek je wat het beste bij jou past: product owner, manager of inhoudelijk specialist.

Tijdens het Talentship:

• Staat persoonlijke groei centraal: je volgt een post-hbo-opleiding bij Beeckestijn Business School;
• Organiseer je hét marketingevent van Achmea: Digital Marketing Connect – een talkshow, kennissessies en een netwerkplatform voor honderden marketeers;
• Ontwikkel je vaardigheden die ertoe doen: strategie, data, AI, automatisering én soft skills zoals communicatie, eigenaarschap en veranderbereidheid.

Jij draagt bij aan projecten die écht impact hebben op hoe miljoenen klanten onze merken ervaren. Er is veel mogelijk: Breng Conversational AI bij Interpolis naar een hoger niveau. Test innovatieve diensten waar klanten van Centraal Beheer op zitten te wachten. Of bedenk slimme personalisaties om nóg beter met de klanten van Zilveren Kruis te communiceren.

Hoe meld ik me aan?

Het Digital Marketing Talentship start op 1 maart 2026. Solliciteren kan tot 15 november 2025. Let op: er zijn maar een beperkt aantal plekken!

Zo werkt het?

1. Klik op de sollicitatieknop en stuur je cv en motivatie;
2. Hoor je bij de eerste selectie? Dan maak je het assessment waarbij we jouw cognitieve capaciteiten en Learning Agility meten;
3. Sluit de uitkomst van het assessment aan bij wat we in het Talentship belangrijk vinden? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek;
4. Zijn we na het eerste gesprek nog steeds enthousiast? Dan ga je aan de slag met een business case en bereid je je goed voor op het tweede gesprek;
5. Is er een match? Dan start jouw Digital Marketing Talentship bij Achmea op 1 maart 2026!

De afdeling

Wanneer jij ons nieuwe digital marketing talent bent, wordt je automatisch onderdeel van onze Digital Marketing Community, die bestaat uit 20 andere (oud) talenten. In deze community werk je samen met je collega-Digital Marketing Talenten en ben je echt onderdeel van ‘de familie’: samen werken, leren, sparren, evenementen bezoeken, borrelen en andere sociale activiteiten ondernemen. Daarnaast krijg je een eigen ‘digital buddy’ toegewezen, die jou coacht en helpt. Elke opdracht doe jij op een andere locatie: Apeldoorn, Zeist, Leeuwarden, Leiden óf Tilburg. Tijdens jouw Talentship werk je binnen Digital Marketing teams bij verschillende Achmea merken, waar multidisciplinaire teams dagelijks bezig zijn met het realiseren van uitdagende Digital Marketing doelstellingen. Binnen deze teams vind je experts op alle facetten die je met open armen ontvangen, en hun kennis / ervaringen graag met je delen!

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.

Jouw achtergrond

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Marketing of een technische richting zoals Informatica, Data Science of Bedrijfskunde;
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen digital marketing (excl. stages);
• Je spreekt en schrijft uitstekend in de Nederlandse taal;
• Je hebt een data-driven mindset, affiniteit met AI en sterke visie op de toekomst van marketing en weet hoe dit bijdraagt aan groei en innovatie;
• Je bent ondernemend, zelfstartend en inspirerend richting anderen. Én daarnaast ook conceptueel sterk in denken en uitvoeren van conceptplannen;
• Reflectief vermogen: je leert van je fouten en investeert in persoonlijke groei.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. 
 Maar er is meer!

• 34-urige werkweek
   Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  
• All You Can Learn
  Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! 
• Klimaatbudget
  Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
• Healthy initiatieven
  Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
• Persoonlijk keuzebudget
  Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie
  Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek
  Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment
  Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek
  In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst
  Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.